- 04.07.2026
- 6 min
Mgr. Štěpán Ciprýn, LL.M.
Agenturní zaměstnávání představuje specifickou formu výkonu závislé práce, která umožňuje zaměstnavatelům pružně reagovat na nedostatek pracovní síly nebo na dočasné zvýšení objemu práce. Současně jde o oblast pracovního práva, která podléhá přísné právní regulaci a je pravidelně kontrolována orgány inspekce práce.
Podstatou agenturního zaměstnávání je, že zaměstnanec vykonává práci pro jiného zaměstnavatele, než s nímž má uzavřen pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti. Zaměstnavatelem zůstává agentura práce, zatímco samotnou práci zaměstnanec vykonává u tzv. uživatele podle jeho pokynů. Vzhledem k tomu, že se jedná o výjimku z běžného pracovněprávního vztahu, stanoví zákoník práce řadu podmínek, jejichž cílem je chránit zaměstnance před zneužíváním a zajistit rovné pracovní podmínky.
Jak agenturní zaměstnávání funguje
Agenturní zaměstnávání vytváří vztah mezi třemi subjekty, a to agenturou práce, zaměstnancem a uživatelem. Agentura práce uzavírá se zaměstnancem pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti, na jejímž základě se zaměstnanec zavazuje vykonávat práci u uživatele. Současně agentura práce uzavírá s uživatelem písemnou dohodu o dočasném přidělení zaměstnance.
Po dobu dočasného přidělení organizuje práci zaměstnance uživatel. Přiděluje mu pracovní úkoly, kontroluje jejich plnění, vydává pokyny, vytváří pracovní podmínky a odpovídá za bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Přesto však zaměstnavatelem zaměstnance zůstává agentura práce. Uživatel proto nemůže za agenturu práce činit pracovněprávní úkony, například měnit pracovní smlouvu nebo dát zaměstnanci výpověď.
Kdo může zaměstnance dočasně přidělovat
Dočasně přidělovat zaměstnance může pouze agentura práce, které bylo podle zákona o zaměstnanosti uděleno povolení ke zprostředkování zaměstnání.
Pokud by pracovní sílu obdobným způsobem poskytoval subjekt bez příslušného povolení, může se jednat o nelegální zprostředkování zaměstnání. Takové jednání představuje závažné porušení právních předpisů a může být sankcionováno vysokými pokutami jak na straně poskytovatele pracovní síly, tak na straně uživatele.
Řešíte agenturní zaměstnávání? Pomůžeme vám!
Pomůžeme vám s analýzou situace a řešením. Neváhejte nás kontaktovat.
- Rychlá právní analýza vaší situace
- Odborné posouzení nahrávek jako důkazu
- Expresní konzultace do 48 hodin
- Pomůžeme vám s obhajobou vašich práv
Dohoda o dočasném přidělení
Nezbytnou součástí agenturního zaměstnávání je písemná dohoda mezi agenturou práce a uživatelem.
Zákon stanoví, že dohoda musí obsahovat zejména:
- identifikaci dočasně přiděleného zaměstnance,
- druh vykonávané práce,
- místo výkonu práce,
- dobu dočasného přidělení,
- den nástupu k uživateli,
- informace o pracovních a mzdových podmínkách srovnatelného zaměstnance,
- podmínky případného předčasného ukončení přidělení,
- údaje o povolení agentury práce.
Vedle této dohody vydává agentura práce zaměstnanci také písemný pokyn, ve kterém konkretizuje podmínky výkonu práce u uživatele, zejména místo výkonu práce, dobu přidělení, označení vedoucího zaměstnance uživatele a informace o pracovních a mzdových podmínkách.
Omezení agenturního zaměstnávání
Zákoník práce stanoví také případy, kdy dočasné přidělení zaměstnance není přípustné.
Agentura práce nesmí zaměstnance přidělit k uživateli, u kterého je současně zaměstnán v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Stejně tak není možné, aby zaměstnanec vykonával v témže kalendářním měsíci práci u stejného uživatele prostřednictvím více agentur práce.
Další významné omezení se týká délky přidělení. Téhož zaměstnance lze k témuž uživateli přidělit nejdéle na dobu dvanácti po sobě jdoucích kalendářních měsíců. Výjimku představují případy, kdy o pokračování přidělení požádá sám zaměstnanec nebo kdy nahrazuje zaměstnance čerpajícího mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou.
Rovné pracovní a mzdové podmínky
Jedním ze základních principů agenturního zaměstnávání je zásada rovného zacházení.
Po dobu výkonu práce u uživatele nesmí mít agenturní zaměstnanec horší pracovní ani mzdové podmínky než zaměstnanec uživatele, který vykonává stejnou práci při srovnatelné kvalifikaci a odborné praxi. Tento princip se vztahuje nejen na výši mzdy, ale také například na pracovní dobu, přestávky v práci, příplatky, bezpečnost práce nebo další pracovní podmínky.
Zjistí-li agentura práce, že zaměstnanec pobírá méně příznivé podmínky, je povinna bez zbytečného odkladu zajistit nápravu. Zaměstnanec se současně může domáhat svých práv přímo vůči agentuře práce.
Skončení dočasného přidělení
Dočasné přidělení zpravidla končí uplynutím sjednané doby. Předčasně může skončit dohodou mezi agenturou práce a zaměstnancem, skončením pracovního poměru zaměstnance u agentury nebo jednostranným prohlášením zaměstnance či uživatele, pokud tuto možnost obsahuje dohoda o dočasném přidělení.
Pokud přidělení ukončuje uživatel jednostranně, musí být jeho prohlášení doručeno nejen agentuře práce, ale také zaměstnanci. Dočasné přidělení přitom končí nejdříve čtrnáctým dnem po doručení tohoto oznámení.
Agenturní zaměstnávání je běžným nástrojem flexibilního zaměstnávání, jeho využívání je však spojeno s řadou zákonných podmínek. Nejčastější pochybení spočívají v nedostatečné smluvní dokumentaci, porušování zásady rovného zacházení nebo překročení maximální doby přidělení. Správné nastavení smluvních vztahů a dodržování zákonných pravidel významně snižují riziko sankcí i pracovněprávních sporů.
Pomůžeme vám s odborným posouzením vaší situace a zajistíme právní jistotu. Neváhejte se obrátit na advokátní kancelář.
Máte zájem o nezávaznou konzultaci?
Trestné činy proti zdraví
Bossing na pracovišti
