- 04.07.2026
- 3 min
Mgr. Štěpán Ciprýn, LL.M.
Bossing je forma psychické šikany na pracovišti, kdy nadřízený dlouhodobě zneužívá své postavení vůči podřízenému zaměstnanci. Jedná se o cílené jednání, které má zaměstnance zastrašit, ponížit nebo donutit k odchodu z práce.
Jak se bossing projevuje
Bossing se obvykle projevuje dlouhodobým a opakovaným chováním. Mezi typické znaky patří neustálá a neoprávněná kritika, ponižování před kolegy, ignorování zaměstnance, zadávání nesplnitelných úkolů, přetěžování prací, vyhrožování výpovědí, zadržování důležitých informací nebo snaha poškodit pověst zaměstnance. Jednorázový konflikt ještě nemusí znamenat bossing. Důležitá je zejména pravidelnost a dlouhodobý psychický nátlak. Mezi nejčastější následky patří stres a úzkosti, ztráta sebevědomí, vyhoření nebo deprese. Šikanu je zpočátku v množství případů velmi těžké rozpoznat. Stresové okamžiky mohou přispívat ke vzniku psychosomatických symptomů, včetně sebepoškozování. Šikanující osoba navíc umí mnohdy lidi přesvědčit, že trpí stihomamem, tedy paranoiou. Šikanovaný má dojem, že si vše jen vsugeroval a pochybuje o sobě. Dlouhodobý tlak může vést až k pracovní neschopnosti nebo odchodu ze zaměstnání.
Co vede k bossingu na pracovišti
Spouštěčem mohou být různé věci. Nejčastější příčina je závist kolegy týkající se výše mzdy, kterou zaměstnanec pobírá, pracovní zařazení nebo získávání závazků. Někteří ze šikanujících mohou trpět psychickými poruchami, deprivací nebo jsou vystaveni velkému stresu, v takovém případě by měli vyhledat odbornou pomoc.
Řešíte bossing na pracovišti? Pomůžeme vám!
Pomůžeme vám s analýzou situace a řešením. Neváhejte nás kontaktovat.
- Rychlá právní analýza vaší situace
- Odborné posouzení nahrávek jako důkazu
- Expresní konzultace do 48 hodin
- Pomůžeme vám s obhajobou vašich práv
Jak se bránit
Pokud se zaměstnanec setká s bossingem, je důležité situaci nepodceňovat. Řídit se může pomocí zákona č. 171/2023 Sb., podle kterého mají mít všechny firmy nad 50 zaměstnanců vytvořený bezpečný systém pro ohlašování nekalostí na pracovišti. Co se ale doporučuje je si zapisovat konkrétní incidenty, uchovávat e-maily, kontaktovat odbory a inspektorát práce, případně vyhledat právní pomoc. Buďte si ale předem vědomi, že ne vždy se můžete dočkat pomoci kolegů. Pokud je požadováno jejich svědectví, mohou být vystrašení, že přijdou o zaměstnání nebo je v budoucnu bude nadřízený také šikanovat Důležité je také pečovat o psychické zdraví a nebát se obrátit na odborníka a nechat si pomoct.
Závěr
Bossing představuje vážný problém pracovního prostředí, který může mít negativní dopady na psychiku, zdraví i kariéru zaměstnance. Důležité je umět rozpoznat jeho projevy a nebát se situaci řešit.
Pomůžeme vám s odborným posouzením vaší situace a zajistíme právní jistotu. Neváhejte se obrátit na advokátní kancelář.
Máte zájem o nezávaznou konzultaci?
Trestné činy proti zdraví
Dědictví ze zákona
