- 04.04.2026
- 4 min
Mgr. Štěpán Ciprýn, LL.M.
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr představují vedle klasického pracovního poměru další formu základních pracovněprávních vztahů. Jsou určeny především pro situace, kdy zaměstnavatel potřebuje zajistit výkon práce v menším rozsahu, avšak stále se jedná o výkon závislé práce.
Český zákoník práce rozlišuje dva typy těchto dohod, a to dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. Přestože jsou tato formy zaměstnávání koncipovány jako doplňkové, v praxi se jedná o velmi rozšířené a často využívané nástroje, a to jak ze strany zaměstnavatelů, tak zaměstnanců.
Zákon zároveň stanoví, že zaměstnavatel by měl plnění svých úkonů zajišťovat především prostřednictvím zaměstnanců v hlavním pracovním poměru. Pokud má zaměstnanec u zaměstnavatele současně uzavřený pracovní poměr, může s ním uzavřít také některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Podmínkou však je, že práce vykonávaná na základě dohody musí být odlišného charakteru než práce sjednaná v pracovním poměru. Dohody lze uzavírat také s mladistvými zaměstnanci, což je časté například v případě letních brigád nebo krátkodobých pracovních výpomocí. Zaměstnanci pracující na základě dohod mají rovněž nárok na dovolenou, pokud jejich dohoda trvá nepřetržitě alespoň čtyři týdny a současně během kalendářního roku odpracují minimálně 80 hodin.
Dohoda o provedení práce
Dohoda o provedení práce (DPP) je určena především pro krátkodobé nebo jednorázové pracovní činnosti. Zákoník práce stanoví maximální rozsah práce na 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Tento limit se vztahuje na součet všech dohod o provedení práce uzavřených mezi stejným zaměstnancem a zaměstnavatelem v daném roce. Do tohoto rozsahu se nezapočítává doba, kdy zaměstnanec práci nevykonává z důvodu překážek v práci nebo čerpání dovolené. V dohodě musí být kromě povinných náležitostí pracovní smlouvy uvedeny sjednané práce a doba, na kterou se tato dohoda uzavírá.
Řešíte dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr? Pomůžeme vám!
Pomůžeme vám s analýzou situace a řešením. Neváhejte nás kontaktovat.
- Rychlá právní analýza vaší situace
- Odborné posouzení nahrávek jako důkazu
- Expresní konzultace do 48 hodin
- Pomůžeme vám s obhajobou vašich práv
Dohoda o pracovní činnosti
Dohodu o pracovní činnosti (DPČ) umožňuje zaměstnavateli sjednat výkon práce i ve větším rozsahu než u dohody o provedení práce. Její hlavní omezení spočívá v tom, že práce vykonávaná na jejím základě nesmí v průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Tento průměr se posuzuje za období, na které byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů. Kromě povinných náležitostí pracovní smlouvy musí být v dohodě sjednané práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.
Dohody musí být uzavřeny vždy písemně, jinak jsou neplatné. Pokud zaměstnanec pracující na základě dohody v předchozích 12 měsících v souhrnu u tohoto zaměstnavatele trvaly po dobu nejméně 180 dní, písemně zaměstnavatele o zaměstnání v pracovním poměru, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu nejpozději do 1 měsíce odůvodněnou písemnou odpověď.
Závěr
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr představují flexibilní nástroj pracovního práva, který umožňuje reagovat na potřebu krátkodobé či méně rozsáhlé pracovní činnosti. Přestože jsou oproti klasickému pracovnímu poměru jednodušší a flexibilnější, vztahuje se na ně řada zákonných pravidel a omezení, která je nutné při jejich uzavírání a využívání respektovat. Pro zaměstnavatele i zaměstnance je proto důležité věnovat pozornost správnému nastavení těchto dohod a jejich souladu se zákoníkem práce. Správně připravená dohoda může předejít řadě sporů a zajistit, že pracovní vztah bude fungovat transparentně a v souladu s právními předpisy.
Pomůžeme vám s odborným posouzením vaší situace a zajistíme právní jistotu. Neváhejte se obrátit na advokátní kancelář.
Máte zájem o nezávaznou konzultaci?
Volná živnost
Výpověď z pracovního poměru
