Kdy a v jaké výši mám jako zaměstnanec nárok na odstupné?

Cikr.cz / Blog / Kdy můžete někoho nahrávat bez jeho souhlasu?

Odstupné představuje finanční kompenzaci, kterou může zaměstnanec získat při ukončení pracovního poměru. Ne vždy na něj ale vzniká nárok automaticky – záleží především na tom, jakým způsobem pracovní poměr končí. Klíčové je, že k němu musí dojít výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z určitých důvodů. Výše odstupného a podmínky jeho vyplacení stanovuje zákoník práce (§ 67 a násl.).

V tomto článku se například podíváme na to, za jakých podmínek vám odstupné náleží, jaká může být jeho výše a kdy se odstupné vyplácí. Vše vám vysvětlíme jasně a přehledně.

Kdy vzniká nárok na odstupné?

Na odstupné má zaměstnanec nárok pouze v určitých případech, kdy je pracovní poměr ukončen výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z tzv. organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce. Tedy když:

Se ruší zaměstnavatel nebo jeho část,
dochází k přemístění zaměstnavatele,
se zaměstnanec stává nadbytečným (např. kvůli reorganizaci, zrušení pozice nebo zefektivnění provozu).

V těchto případech má zaměstnanec na odstupné nárok ze zákona, a to bez ohledu na to, zda se jedná o výpověď nebo dohodu.

Naopak na odstupné nevzniká nárok, pokud:

dá výpověď sám zaměstnanec,
skončí pracovní poměr ve zkušební době,
dojde ke skončení pracovního poměru dohodou bez uvedení důvodu,
je pracovní poměr ukončen z důvodu hrubého porušení pracovní kázně ze strany zaměstnance.

Nárok a výše odstupného při ukončení práce — poradíme vám s vašimi právy

Zjistěte, kdy máte nárok na odstupné, jak se vypočítává a kdy vám musí být vyplaceno. Pomůžeme vám s ochranou vašich práv při ukončení pracovního poměru.

Jaká náleží výše odstupného?

Výše odstupného závisí na délce trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele:

1násobek průměrného výdělku, pokud pracovní poměr trval méně než 1 rok.
2násobek průměrného výdělku, pokud trval alespoň 1 rok, ale méně než 2 roky.
3násobek průměrného výdělku, pokud trval alespoň 2 roky.
V případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání: nárok až na 12násobek průměrného měsíčního výdělku. V tomto případě nevyplácí odstupné zaměstnavatel, ale přímo zdravotní pojišťovna.

Pokud váš průměrný měsíční plat činil například 30 000 Kč a pracovní poměr trval více než 2 roky, máte nárok na odstupné ve výši 90 000 Kč. Tedy čím delší je váš pracovní poměr, tím vyšší odstupné obdržíte. Odstupné podléhá klasické dani z příjmu. Výše odstupného se tedy přičte k ostatním příjmům v měsíci a zdaní se 15% daní.

Kdy se vyplácí odstupné?

Odstupné musí zaměstnavatel vyplatit nejpozději v běžném výplatním termínu po skončení pracovního poměru, tedy obvykle do následujícího měsíce. To znamená, že pokud například pracovní poměr skončí 15. Června a zaměstnavatel běžně vyplácí mzdy 10. den v měsíci, musí vám odstupné vyplatit nejpozději 10. Července.

Odstupné může zaměstnanci výrazně pomoci překlenout období mezi jedním zaměstnáním a dalším. Aby na něj ale skutečně vznikl nárok, je důležité vědět, kdy se vyplácí, jaká je jeho výše a jaké podmínky musí být splněny. Nejde jen o formalitu, ale o zákonný nárok, který má chránit zaměstnance v náročných životních situacích.

Pokud se ocitnete v situaci, kdy vám hrozí ukončení pracovního poměru, nespěchejte s podpisem dohody a vždy si pečlivě zkontrolujte uvedený důvod. Správně napsaná výpověď nebo dohoda může znamenat rozdíl v desítkách tisíc korun.

Potřebujete vědět, zda můžete někoho nahrávat bez jeho souhlasu? Pomůžeme vám s odborným posouzením vaší situace a zajistíme právní jistotu. Neváhejte se obrátit na advokátní kancelář.