Jaké náležitosti musí obsahovat?

Konkurenční doložka musí být vždy uzavřena písemně, musí obsahovat zákonné náležitosti, aby byla platná a vymahatelná. V první řadě je nutné přesně identifikovat obě smluvní strany. Součástí doložky by mělo být i označení pracovní smlouvy, k níž se vztahuje, například uvedením data jejího uzavření. Klíčové je přesné vymezení zakázaných konkurenčních činností, které musí být dostatečně konkrétní (nestačí uvedení oboru či odvětví, musí se jednat o konkrétní pracovní pozici). Dále je třeba uvést, na jakém území zákaz platí (lze uvést i celé území České republiky). Nezbytnou součástí je i výše peněžitého vyrovnání, které zaměstnavatel po dobu trvání doložky zaměstnanci poskytne (nejméně ve výši poloviny jeho průměrného měsíčního výdělku). V doložce musí být rovněž uvedena konkrétní doba jejího trvání, maximálně však jeden rok, a nesmí chybět místo, datum a podpisy obou stran.

Ukončení konkurenční doložky?

K ukončení konkurenční doložky může dojít několika způsoby. V pracovněprávních vztazích může zaměstnavatel od doložky jednostranně odstoupit, ale pouze během trvání pracovního poměru. Po jeho skončení už tuto možnost nemá. Tímto krokem se zaměstnavatel zprostí povinnosti platit zaměstnanci sjednanou kompenzaci, zároveň však zaměstnanec není dále omezen zákazem činnosti. Zaměstnanec má naopak právo doložku vypovědět v případě, že mu zaměstnavatel neuhradí peněžité vyrovnání do 15 dnů od uplynutí splatnosti. Výpověď musí být písemná a účinnost nastává prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po jejím doručení. I zde platí, že neučiní-li se úkon písemně, je právně neúčinný. V obchodních vztazích mezi podnikateli je ukončení konkurenční doložky závislé na konkrétním smluvním ujednání. Strany si mohou stanovit podmínky její výpovědi nebo odstoupení v samotné smlouvě, případně se uplatní obecná pravidla občanského zákoníku. Vždy však platí, že bez písemné formy nemá právní účinky.