- 04.03.2026
- 3 min
Mgr. Štěpán Ciprýn, LL.M.
Zaměstnanec je povinen dodržovat právní předpisy, stejně jako provozní a vnitřní řád zaměstnavatele. Ve svém zaměstnání si musí počínat tak, aby nedocházelo k žádné újmě, a to majetkové ani nemajetkové, nebo aby se bez právního důvodu neobohatil. Hrozí-li škoda, je povinen na ni upozornit nadřízeného vedoucího zaměstnance, nebo je-li to neodkladné, je povinen zakročit a hrozící škodu se pokusit odvrátit. Pokud však poruší jakoukoliv ze svých povinností, musí vzniklou skutečnou škodu (a v některých případech i ušlý zisk) nahradit.
Aby byl zaměstnanec povinen nahradit škodu, musí být současně splněny tyto zákonem stanovené požadavky:
- došlo k porušení povinnosti při plnění pracovních úkolů nebo v souvislosti s ním;
- vznikla škoda;
- mezi porušením povinnosti a vznikem škody je příčinná souvislost a
- zaměstnanec jednal v zavinění.
Zaměstnanec je následně povinen nahradit zaměstnavateli skutečnou škodu, a to v penězích. Zákon také dává zaměstnanci možnost nahradit škodu uvedením v předešlý stav. V případě, že škodu způsobil úmyslně, je povinen nahradit nejen skutečnou škodu, ale i ušlý zisk zaměstnavatele, přičemž zaměstnavatel musí tento úmysl prokázat.
Výše náhrady škody
Výše požadované náhrady škody nesmí přesáhnout 4,5násobek zaměstnancova průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterou škodu způsobil. Hranice 4,5násobku se neuplatní v případě, kdy zaměstnanec způsobil škodu úmyslně, v opilosti nebo po zneužití jiných návykových látek.
Řešíte náhradu škody? Pomůžeme vám!
Pomůžeme vám s analýzou situace a řešením. Neváhejte nás kontaktovat.
- Rychlá právní analýza vaší situace
- Odborné posouzení nahrávek jako důkazu
- Expresní konzultace do 48 hodin
- Pomůžeme vám s obhajobou vašich práv
Porušení povinnosti oběma stranami
Nastávají i situace, kdy dojde k porušení povinnosti na straně zaměstnance a zaměstnavatele zároveň. V takovém případě se náhrada škody rozdělí podle míry zavinění. Opět samozřejmě hraje roli i to, zda se škody dopustili nedbalostně či úmyslně. Způsobí-li škodu úmyslně, bude poměr odpovědnosti vyšší, než kdyby škodu způsobil z nedbalosti.
Závěr
Způsobení škody na pracovišti by se každý zaměstnanec rád vyvaroval. Přesto k tomu může dojít, ať už úmyslně či nešťastnou náhodou. Zákoník práce na zaměstnance jako slabší stranu v pracovněprávních vztazích myslí a chrání je limitem u nedbalostních škod. Pokud se ocitnete v této situaci a potřebujete právní pomoc, neváhejte se obrátit na naši advokátní kancelář.
Pomůžeme vám s odborným posouzením vaší situace a zajistíme právní jistotu. Neváhejte se obrátit na advokátní kancelář.
Máte zájem o nezávaznou konzultaci?
Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
Omezení svéprávnosti
