Návrat po rodičovské dovolené

Návrat po mateřské nebo otcovské dovolené

Pokud se zaměstnanec rozhodne nastoupit zpět do práce hned po mateřské nebo otcovské dovolené a rodičovskou dovolenou vůbec nečerpá, platí pro zaměstnavatele jasné pravidlo podle § 47 odst. 1 písm. b) zákoníku práce. Zaměstnavatel má povinnost zařadit zaměstnance na původní práci, kterou vykonával před nástupem na mateřskou nebo otcovskou dovolenou, a na původní pracoviště. Jedinou výjimkou je situace, kdy daná práce odpadla nebo bylo pracoviště zrušeno. V takovém případě je zaměstnavatel povinen zaměstnance zařadit podle pracovní smlouvy.

Návrat z rodičovské dovolené před dovršením 2 let věku dítěte

U návratu z rodičovské dovolené je situace trochu odlišná. Právní úprava byla nově změněna „flexi novelou“ zákoníku práce, která se stala účinnou k 1. 6. 2025. Ta nově zavedla dva režimy vracení se z rodičovské dovolené, a to podle dosaženého věku dítěte. Stejný režim, jako pro návrat z mateřské nebo otcovské dovolené, se nyní aplikuje i na zaměstnance, kteří se vrací z rodičovské dovolené do 2 let věku dítěte. Tedy pokud zaměstnanec nastoupí zpět do práce před dovršením 2 let dítěte, zaměstnavatel má podle § 47 odst. 1 písm. c) zákoníku práce povinnost zaměstnance zařadit na původní pracovní pozici a pracoviště. Také v tomto případě platí stejná výjimka zániku práce nebo zrušení pracoviště.

Návrat z rodičovské dovolené po dovršení 2 let věku dítěte

O jinou situaci jde tedy v případě, kdy se zaměstnanec rozhodne vrátit zpět do práce až v den druhých narozenin dítěte nebo později. Zaměstnavatel totiž v takovém případě již nemá povinnost nabídnout zaměstnanci původní pracovní místo, ani stejné pracoviště. Nemůže mu však přidělit jakoukoliv práci, stále platí pravidlo, že přidělená práce musí odpovídat pracovní smlouvě. Pokud nová pracovní pozice nebo pracoviště odpovídá sjednanému druhu a místu výkonu práce, může na ni být zaměstnanec přeřazen a zaměstnanec se nemůže účinně domáhat přeřazení zpět. Zaměstnavatel samozřejmě může zaměstnance zařadit zpět na jeho původní pracovní místo, ale povinnost zaměstnavateli již zanikla.