- 04.06.2025
- 6 min
Mgr. Štěpán Ciprýn, LL.M.
Odstupné představuje finanční kompenzaci, kterou může zaměstnanec získat při ukončení pracovního poměru. Ne vždy na něj ale vzniká nárok automaticky – záleží především na tom, jakým způsobem pracovní poměr končí. Klíčové je, že k němu musí dojít výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z určitých důvodů. Výše odstupného a podmínky jeho vyplacení stanovuje zákoník práce (§ 67 a násl.).
V tomto článku se například podíváme na to, za jakých podmínek vám odstupné náleží, jaká může být jeho výše a kdy se odstupné vyplácí. Vše vám vysvětlíme jasně a přehledně.
Kdy vzniká nárok na odstupné?
Na odstupné má zaměstnanec nárok pouze v určitých případech, kdy je pracovní poměr ukončen výpovědí ze strany zaměstnavatele nebo dohodou z tzv. organizačních důvodů podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce. Tedy když:
- Se ruší zaměstnavatel nebo jeho část,
- dochází k přemístění zaměstnavatele,
- se zaměstnanec stává nadbytečným (např. kvůli reorganizaci, zrušení pozice nebo zefektivnění provozu).
V těchto případech má zaměstnanec na odstupné nárok ze zákona, a to bez ohledu na to, zda se jedná o výpověď nebo dohodu.
Naopak na odstupné nevzniká nárok, pokud:
- dá výpověď sám zaměstnanec,
- skončí pracovní poměr ve zkušební době,
- dojde ke skončení pracovního poměru dohodou bez uvedení důvodu,
- je pracovní poměr ukončen z důvodu hrubého porušení pracovní kázně ze strany zaměstnance.
Nárok a výše odstupného při ukončení práce — poradíme vám s vašimi právy
Zjistěte, kdy máte nárok na odstupné, jak se vypočítává a kdy vám musí být vyplaceno. Pomůžeme vám s ochranou vašich práv při ukončení pracovního poměru.
- Rychlá právní analýza vaší situace
- Odborné posouzení nahrávek jako důkazu
- Expresní konzultace do 48 hodin
- Pomůžeme vám s obhajobou vašich práv
Jaká náleží výše odstupného?
Výše odstupného závisí na délce trvání pracovního poměru u daného zaměstnavatele:
- 1násobek průměrného výdělku, pokud pracovní poměr trval méně než 1 rok.
- 2násobek průměrného výdělku, pokud trval alespoň 1 rok, ale méně než 2 roky.
- 3násobek průměrného výdělku, pokud trval alespoň 2 roky.
- V případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání: nárok až na 12násobek průměrného měsíčního výdělku. V tomto případě nevyplácí odstupné zaměstnavatel, ale přímo zdravotní pojišťovna.
Pokud váš průměrný měsíční plat činil například 30 000 Kč a pracovní poměr trval více než 2 roky, máte nárok na odstupné ve výši 90 000 Kč. Tedy čím delší je váš pracovní poměr, tím vyšší odstupné obdržíte. Odstupné podléhá klasické dani z příjmu. Výše odstupného se tedy přičte k ostatním příjmům v měsíci a zdaní se 15% daní.
Kdy se vyplácí odstupné?
Odstupné musí zaměstnavatel vyplatit nejpozději v běžném výplatním termínu po skončení pracovního poměru, tedy obvykle do následujícího měsíce. To znamená, že pokud například pracovní poměr skončí 15. Června a zaměstnavatel běžně vyplácí mzdy 10. den v měsíci, musí vám odstupné vyplatit nejpozději 10. Července.
Odstupné může zaměstnanci výrazně pomoci překlenout období mezi jedním zaměstnáním a dalším. Aby na něj ale skutečně vznikl nárok, je důležité vědět, kdy se vyplácí, jaká je jeho výše a jaké podmínky musí být splněny. Nejde jen o formalitu, ale o zákonný nárok, který má chránit zaměstnance v náročných životních situacích.
Pokud se ocitnete v situaci, kdy vám hrozí ukončení pracovního poměru, nespěchejte s podpisem dohody a vždy si pečlivě zkontrolujte uvedený důvod. Správně napsaná výpověď nebo dohoda může znamenat rozdíl v desítkách tisíc korun.
Potřebujete vědět, zda můžete někoho nahrávat bez jeho souhlasu? Pomůžeme vám s odborným posouzením vaší situace a zajistíme právní jistotu. Neváhejte se obrátit na advokátní kancelář.
Máte zájem o nezávaznou konzultaci?
Jak se bránit vydědění?
Nároky vyplývající z náhrady nemajetkové újmy
