- 08.11.2025
- 6 min
Mgr. Štěpán Ciprýn, LL.M.
Okamžité zrušení pracovního poměru představuje mimořádný způsob ukončení pracovního poměru, ke kterému může dojít pouze ve výjimečných případech stanovených zákonem. Na rozdíl od běžné výpovědi, kde běží výpovědní doba, končí pracovní poměr okamžitě – tedy dnem doručení písemného oznámení druhé straně. Tato forma ukončení pracovního vztahu je upravena v § 55 až §56 zákoníku práce.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
Zaměstnavatel může k tomuto kroku přistoupit pouze výjimečně, a to za přísně vymezených okolností. Podle zákoníku práce může zaměstnavatel pracovní poměr okamžitě zrušit, pokud:
- Zaměstnanec byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok. Stejné opatření je možné i tehdy, pokud byl zaměstnanec odsouzen za úmyslný trestný čin spáchaný v souvislosti s výkonem práce, přičemž trest odnětí svobody činí alespoň šest měsíců.
- Zaměstnanec porušil povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci „zvlášť hrubým způsobem“. Tento důvod se uplatní například v případech, kdy zaměstnanec úmyslně poškodí majetek zaměstnavatele, závažně poruší bezpečnostní předpisy nebo se dopustí jiného jednání, které zásadním způsobem naruší důvěru mezi ním a zaměstnavatelem.
Je důležité zmínit, že zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, se zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem na otcovské dovolené ani s těmi, kteří čerpají rodičovskou dovolenou. Zákon zde chrání specifické skupiny zaměstnanců, pro které by okamžité ukončení pracovního poměru mohlo mít zvlášť závažné dopady.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Také zaměstnanec má možnost rozvázat pracovní poměr okamžitě, a to ve dvou zákonem stanovených případech podle zákoníku práce.
- Prvním z nich je situace, kdy zaměstnanec podle lékařského posudku nemůže dále vykonávat dosavadní práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel mu v době 15 dnů od předložení posudku nenabídne jinou vhodnou práci. V takovém případě má zaměstnanec nejen právo okamžitě ukončit pracovní poměr, ale i povinnost nabídnuté přeřazení přijmout, pokud mu zaměstnavatel vhodné místo nabídne. Pokud vhodné místo k přeřazení neexistuje, pracovní poměr může být ukončen okamžitě a zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, dokud nedojde k ukončení pracovního poměru.
- Druhým případem je, když zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu, plat nebo jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti. V takové situaci zákon chrání zaměstnance, který by se jinak mohl dostat do finančních potíží. I zde platí, že pracovní poměr končí okamžikem doručení písemného oznámení zaměstnavateli, a zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy odpovídající délce výpovědní doby.
Řešíte okamžité zrušení pracovního poměru? Pomůžeme vám!
Pomůžeme vám s analýzou situace a řešením. Neváhejte nás kontaktovat.
- Rychlá právní analýza vaší situace
- Odborné posouzení nahrávek jako důkazu
- Expresní konzultace do 48 hodin
- Pomůžeme vám s obhajobou vašich práv
Jak správně podat okamžitou výpověď
Okamžitá výpověď, ať už ze strany zaměstnance nebo zaměstnavatele, musí mít vždy písemnou formu. Pokud by byla podána pouze ústně, je ze zákona neplatná. Právě proto je důležité dbát nejen na obsah, ale i na způsob doručení tohoto dokumentu. Nejvhodnější je předat výpověď osobně proti podpisu, aby bylo zřejmé, že ji druhá strana skutečně převzala. Pokud to možné není, doporučuje se zaslat ji doporučeným dopisem s dodejkou. Tím si lze zajistit důkaz, že byla písemnost doručena, což je pro platnost okamžitého zrušení pracovního poměru klíčové.
Samotná písemnost musí obsahovat všechny podstatné náležitosti. V první řadě je nutné uvést identifikaci zaměstnance, tedy jméno, příjmení, datum narození a adresu bydliště. Pokud má zaměstnanec ve firmě přidělené osobní číslo či jiné interní označení, může být uvedeno i to. Stejně tak je třeba přesně označit zaměstnavatele, a to názvem organizace, jejím sídlem a identifikačním číslem (IČO).
Velmi důležitou částí okamžité výpovědi je důvod ukončení pracovního poměru. Ten musí být popsán konkrétně, jasně a pravdivě, aby nebyl zaměnitelný s jiným důvodem. Nestačí tedy pouze obecné tvrzení o „porušení povinností“ nebo „nevyplacené mzdě“ – v dokumentu musí být uvedeno, jakým způsobem a kdy k porušení došlo, případně kdy a v jaké výši nebyla mzda vyplacena. V případě, že je důvodem zdravotní stav zaměstnance, doporučuje se uvést, že byl doložen lékařským posudkem, podle kterého nemůže dále vykonávat dosavadní práci bez ohrožení zdraví.
Na závěr musí být uvedeno místo a datum sepsání výpovědi a podpis osoby, která výpověď podává. Teprve po doručení písemnosti druhé straně pracovní poměr končí okamžitě, bez výpovědní doby. Proto je nezbytné zajistit, aby dokument byl sepsán pečlivě, srozumitelně a odpovídal zákonným požadavkům – jen tak bude okamžitá výpověď platná a účinná.
Pomůžeme vám s odborným posouzením vaší situace a zajistíme právní jistotu. Neváhejte se obrátit na advokátní kancelář.
Máte zájem o nezávaznou konzultaci?
Nepominutelný dědic a povinný díl
Jak se bránit proti pokutě z dopravního přestupku
