- 05.01.2026
- 4 min
Mgr. Štěpán Ciprýn, LL.M.
Zákoník práce říká, že hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědi daných zaměstnavatelem z tzv. organizačních důvodů (ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část nebo stane-li se zaměstnanec nadbytečným).
Rozlišujícím měřítkem je i počet propuštěných:
- nejméně 10 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců,
- 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo
- 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců.
Do tohoto počtu se započítávají i zaměstnanci, se kterými zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr v tomto období ze stejných důvodů dohodou a bylo jich alespoň 5.
Zákon chrání zaměstnance, kterých se hromadné propuštění týká a přiznává jim následující práva a ochranná opatření.
Zaměstnanci mají právo být o hromadném propuštění zavčasu informováni. Zaměstnavatel musí před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům o svém záměru (nejpozději 30 dnů předem), písemně informovat odborovou organizaci a radu zaměstnanců.
Musí sdělit důvody, počet a profesní složení propuštěných zaměstnanců, počet a profesní složení zaměstnanců, kteří jsou zaměstnáni, kdy se má hromadné propouštění uskutečnit, navržená hlediska pro výběr propuštěných zaměstnanců a odstupné, příp. další práva propuštěných.
Pokud u zaměstnavatele není ustaveno nebo nepůsobí odborová organizace ani rada zaměstnanců, musí zaměstnavatel plnit výše uvedené povinnosti vůči každému zaměstnanci, kterého se hromadné propouštění týká.
Zaměstnavatel je také povinen písemně informovat příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce.
Ochranná lhůta
Zaměstnance chrání i prodloužená výpovědní lhůta, pokud neprohlásí, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Pracovní poměr skončí nejdříve po uplynutí 30 dnů po sobě jdoucích od doručení písemné zprávy zaměstnavatele krajské pobočce Úřadu práce.
Řešíte hromadné propuštění? Pomůžeme vám!
Pomůžeme vám s analýzou situace a řešením. Neváhejte nás kontaktovat.
- Rychlá právní analýza vaší situace
- Odborné posouzení nahrávek jako důkazu
- Expresní konzultace do 48 hodin
- Pomůžeme vám s obhajobou vašich práv
Právo na odstupné
Odstupné je jednorázová peněžitá částka, která slouží jako pomoc při takovéto složité životní situaci, do které se zaměstnanec nepřivedl ze své vůle.
Zákon přiznává nárok ve výši nejméně:
- jednonásobku jeho průměrného měsíčního výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval méně než 1 rok,
- dvojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a méně než 2 roky,
- trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
Ochrana před výpovědí
Zákaz výpovědi ze strany zaměstnavatele v ochranné době trvá i při hromadném propuštění. Ochrannou dobou se rozumí doba, kdy je např. zaměstnankyně těhotná, čerpá mateřskou dovolenou, zaměstnanec čerpá otcovskou dovolenou, nebo kdy čerpají rodičovskou dovolenou. Dále je chráněn např. zaměstnanec, kterému je nařízena karanténa, nebo je uznán dočasně neschopným a neschopnost si úmyslně nepřivodil.
Ochrana však není absolutní a neplatí za všech okolností. Má zákonné výjimky, které jsou více rozvedeny v ustanovení § 54 zákoníku práce.
Ztráta zaměstnání často bývá nečekaná a propuštění zaměstnanci se v důsledku ní ocitnou v nelehké životní situaci. Zákoník práce však stanovuje jasné povinnosti, které musí zaměstnavatel dodržet. Pokud se ocitnete v takovéto nelehké situaci a nevíte si rady, neváhejte se obrátit na naše zkušené advokáty.
Pomůžeme vám s odborným posouzením vaší situace a zajistíme právní jistotu. Neváhejte se obrátit na advokátní kancelář.
Máte zájem o nezávaznou konzultaci?
Řízení pod vlivem alkoholu
TV Nova – na téma nových pravidel rozvodů a změn v péči o děti
